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sábado, 26 de mayo de 2018
2. Acerca de mi y Artículo de Psicología
SOY ESTUDIANTE DE
PSICOLOGÍA
La
psicología da un funcionamiento en la comprensión, la autonomía, la dinamización
y la comprensión de todas las facetas que pueden conservar y añadir problemáticas
en la sociedad creadas por el hombre.
Interceder como psicólogos
comunitarios, sociales, clínicos dan elementos que brindan apoyo terapéutico a
las personas que se encuentran en entornos abusivos, en entornos que sean de
impacto emocional fuerte. Ayuda en disminuir y confrontar el sufrimiento
emocional, se da pautas para la construcción familiar y social, además de que
ser una persona en la profesión del psicólogo construye empatía,
responsabilidad, honestidad, dialogo, respeto y miradas subjetivas de un
entorno social e individual.
¿Cómo es tu personalidad?
La personalidad puede entenderse según una serie de factores y variables que definen lo que somos.
La teoría de la personalidad de Goldberg defiende que los rasgos de cada persona pueden agruparse en cinco grandes dimensiones, que son las que configuran cómo es una persona.
La teoría de los Cinco Grandes, que es como también se la conoce, no es propia de Lewis Goldberg, sino que este psicólogo y profesor emérito de la Universidad de Oregón recogió estudios de profesionales anteriores, como Galton, McDougall, Thurstone, Fiske, Tupes y Cristal, aunque fue el propio Goldberg el que le dio nombre a la teoría.
El planteamiento de la misma es que cualquier personalidad está definida por cinco rasgos o elementos que, a su vez, están formados por variables más específicas. Cada rasgo o componente de la personalidad se distingue por una letra mayúscula.
Factor N (neuroticismo)
Hace alusión al poder que tienen las personas para adaptarse a los cambios y hacer frente a los problemas. Explica la estabilidad emocional de una persona por cuanto ayuda a definir cómo reacciona cada sujeto ante una situación determinada o una crisis personal. Dentro de este factor encontramos emociones negativas como la tristeza, el miedo, la ira…, sentimientos que puede influir en nuestra reacción y condicionar la adaptación a esos cambios. Si explica la estabilidad emocional de las personas, las variables que definen este factor nos indicarán que una persona puede ser más equilibrada o menos, puede ser más tranquila o más nerviosa, más despreocupada o con tendencia a agobiarse ante los problemas.
Factor E (extraversión)
Es el factor encargado de definir la sociabilidad de las personas, su relación con los demás, su interacción. Las variables que lo conforman ayudan a saber si se es pesimista u optimista, introvertido o extrovertido, hablador o callado, abierto o reservado… En función de los elementos, estaremos ante una persona más sociable, extrovertida y activa o un sujeto más introvertido, tranquilo y reservado.
Factor O (apertura a la experiencia)
Es un elemento o factor que ha sido muy debatido, porque no hay una unanimidad en cuanto a su interpretación por parte de los profesionales. Este factor está formado por variables tales como la inquietud intelectual, la búsqueda de nuevos retos y experiencias, la imaginación, la independencia, el gusto por la variedad, la creatividad. Según las variables, hablaremos de personas más abiertas y curiosas o personas más conservadoras.
Factor A (amabilidad)
Como su propio nombre indica, es un factor que define el respeto, la empatía y la tolerancia de una persona con respecto a los demás. En este factor tienen cabida variables como el altruismo, la bondad, la confianza… y nos dicen si un sujeto es egocéntrico o humilde, si es egoísta o altruista, si es frío y distante o cercano y confiado.
Factor C (responsabilidad)
El último factor de la teoría de la personalidad hace referencia a la capacidad que tienen las personas a la hora de organizarse y responder a los demás. Así, los elementos que conforman este factor son la organización, el autocontrol, la puntualidad… En definitiva, es un factor que nos informa de si un sujeto es o no capaz de controlar sus impulsos, de organizar sus tareas, de ser responsable con las normas sociales, de respetar a los demás.
1.1 Personal Branding
Personal Branding
Es la forma en que
proyectas los ideales que desean representar, adquirir y desempeñar durante tu
crecimiento educativo.
Se puede denominar
como: la imagen que deseas proyectar de ti mismo, es un proceso que si trabajas
arduamente veras un crecimiento; es decir proceso diario y a largo plazo, y es
de hacer de ti misma una marca, un producto.
El personal
branding es un proceso de desarrollo, donde se elaboran el transmitir, elaborar
y proteger como mayor éxito conseguido denominado en relaciones sociales y
profesionales.
a.
¿Por qué es
importante realizar nuestro propio Personal Branding o Marca Personal?
Por que como bien lo dicen es la marca que nos
caracteriza, que nos identifica y diferencia de cada “competencia”. Al ser el
mundo actual tan competitivo es necesario implementar y definir u crear nuestra
propia marca, además nos ayuda a “abrir puertas” en nuestro crecimiento personal.
b.
Beneficios del
Personal Branding o Marca Personal.
Aumentar nuestra
confianza
Nos ayuda a liderar
los cambios continuos
Visualizar u
maximizar los proyectos personales
Definir, construir
e identificar la imagen laboral
Neutraliza los
conflictos, ayudando en afrontar mejor las crisis presentes etc.
c.
Elementos que debe
contener el Personal Branding.
Cada marca personal
se crea desde cero, además esta debe estar formada u construida de forma única,
pero con ideales.
¿Quién es?
¿Qué quiere lograr?
Crea su propia
marca
Crea su propia red:
medios por los cuales quieres distribuir y darte a conocer
El sector en el que
desea desenvolverse
Objetivo,
características, funcionamiento, lideres, fortalezas, formación, conocimiento hacia
el servicio que desea ofrecer etc.
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